به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، حمید بارانگر روز پنجشنبه در نشست راهبردی جایزه ملی تعالی به بیان مهم‌ترین چالش‌ها و تجربیات حوزه ایمنی و سلامت این صنعت پرداخت و اظهار کرد: برخلاف تصویری که گاهی ساخته می‌شود، بزرگ‌ترین ناوگان حفاری خاورمیانه با مشکلات زیادی روبرو است. اگر بخواهیم تغییر واقعی در جامعه رخ دهد، این تغییر باید ابتدا در نگرش و رفتار فردی شکل بگیرد، نه صرفاً در اقدامات ظاهری.
وی یادآور شد: در زمینه قانون‌گذاری، اگرچه مجلس و مراجع بالادستی قوانین متعددی درباره رعایت ایمنی و مسئولیت‌پذیری در پروژه‌ها تصویب و ابلاغ می‌کنند، ولی در عمل این قوانین اغلب به صدور یک گواهینامه برای پیمانکار و انجام امور صوری محدود می‌شود. حتی مسئول ایمنی گاهی تنها با یک گواهینامه صوری در محل پروژه حاضر می‌شود که این موضوع نظارت واقعی را مختل می‌سازد.
بارانگر بیان کرد: در یکی از بزرگ‌ترین پروژه‌های جابه‌جایی دکل‌های حفاری در کشور، مسئول ایمنی تنها با داشتن یک برگ گواهینامه مشکلات و چالش‌های عمده‌ای ایجاد کرده است. اغلب مدیر پروژه باید بین فشار تولید و ضرورت رعایت ایمنی انتخاب کند. از یک طرف مدیرعامل شرکت نفت بر افزایش تولید تأکید دارد و از طرف دیگر مقررات ایمنی و مجوزهای لازم مطرح است که اغلب به دلایل ساختاری یا فقدان زیرساخت‌ها رعایت نمی‌شود.
مدیر HSE شرکت ملی حفاری ایران درباره شرایط تاریخی و ساختاری فعالیت‌های حفاری توضیح داد: موقعیت فعلی شاید مربوط به ۷۰ سال پیش باشد که منطقه بیابان مطلق بود، اما اکنون به محیط زندگی مردم نزدیک شده و الزامات ایمنی کاملاً متفاوت و پیچیده شده است. این موضوع فشار زیادی بر مدیر HSE وارد می‌کند، چرا که باید هم پاسخگوی مدیران بالادست درباره رشد تولید باشد و هم مسئولیت حوادث و رعایت ایمنی را به عهده بگیرد.
وی تأکید کرد: در زمان وقوع حادثه، قوانین و بازرسی‌ها به دنبال یافتن مقصر هستند، اما کسی به مشکلات ساختاری و فشارهای اجرایی توجه نمی‌کند. این وضعیت دلسردی و کاهش انگیزه را در نیروهای متخصص HSE افزایش می‌دهد و بدون حمایت و رویکردهای ساختاری مؤثر، مشکلات مدیریتی و فنی ادامه خواهد داشت.
بارانگر با اشاره به اینکه پرداخت دستمزدها به متخصصان HSE نسبت به مسئولیت‌ها و خطرات کاری آن‌ها بسیار ناچیز و نامتناسب است، افزود: با وجود اینکه شرکت زیرمجموعه‌ای با مسئولیت مالی چندصد میلیارد تومانی در جابه‌جایی و عملیات دارد، ولی حقوق متخصصان این حوزه بسیار اندک باقی می‌ماند و هیچ قانون یا سازوکاری برای حمایت از وضعیت معیشتی آن‌ها وجود ندارد.
مدیر HSE شرکت ملی حفاری ایران ابراز امیدواری کرد که با برگزاری نشست‌های تعاملی بیشتر و ایجاد ارتباط مستقیم با مدیران ارشد و سیاست‌گذاران، دغدغه‌های حوزه HSE بهتر شنیده شود و زمینه اصلاح وضعیت موجود و حمایت مؤثر از نیروهای متخصص فراهم گردد.
در پایان این مراسم، حکم اعضای شورای راهبردی جایزه ملی تعالی اهدا و از پوستر این جایزه رونمایی شد.
ثبت‌نام این جایزه از خرداد ۱۴۰۴ آغاز شده و فرآیند ارزیابی از مهر ماه شروع می‌شود و نتایج تا خرداد ۱۴۰۵ اعلام خواهد شد.
]
منبع: https://www.irna.ir/news/85847330/%D9%86%D8%A8%D9%88%D8%AF-%D8%B6%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%AA-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D9%88-%D8%AA%D8%B6%D8%A7%D8%AF-%D9%85%D9%86%D8%A7%D9%81%D8%B9-%DA%86%D8%A7%D9%84%D8%B4-%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A8%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%D8%A7%DB%8C%D9%85%D9%86%DB%8C-%D9%88-%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%D8%AA-%D8%AF%D8%B1
