کاظم نعیمی مطلق در گفتگو با خبرنگار ایرنا بر اهمیت حرکت سازمان‌ها به سمت بلوغ سیستمی و ارتقای شاخص‌های HSE با تمرکز بر «بقا، رشد و تعالی» تاکید کرد.
وی درباره برگزاری نخستین دوره ملی این جایزه گفت: در حالی که به استقبال ششمین دوره تعالی HSE می‌رویم، امسال برای اولین بار این جایزه در سطح ملی برگزار می‌شود و اهداف آن گسترده‌تر از دوره‌های پیشین است. پیش از این پنج دوره برگزار شده بود اما هیچ یک در سطح ملی و با این گستردگی اجرایی نبود.
دبیرکل جایزه ملی نشان تعالی HSE هدف اصلی این جایزه را پیشرفت سازمان‌ها ابتدا در بقا، سپس رشد و در نهایت رسیدن به تعالی دانست و اظهار داشت: کشور ما با وجود آمار بالای حوادث صنعتی، مشکلات ایمنی و بحران‌های محیط زیستی، بیش از هر زمان دیگری نیازمند تقویت زیرساخت‌های HSE در ساختارهای مختلف است.
وی افزود: این جایزه با هدف شناسایی و افزایش بلوغ سیستمی در سازمان‌ها، تمرکز خود را بر آسیب‌شناسی، اصلاح و ارتقای عملکرد سازمان‌ها قرار داده است.
نعیمی مطلق درباره حوزه‌های مورد توجه در فراخوان توضیح داد: حوزه‌هایی همچون صنعت ساختمان و عمران، صنایع نفت، گاز و پتروشیمی، بخش نیروگاهی، صنایع فلزی و معادن به طور ویژه در دامنه ارزیابی جایزه قرار دارند، اما دامنه آن وسیع است و هر جایی که محیط کار و انسان در یک اکوسیستم صنعتی حضور داشته باشد، این نشان می‌تواند به ارتقا کمک کند.
وی جامعه هدف این دوره را تمامی سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ دولتی و خصوصی اعلام کرد و افزود: بر اساس نظام‌نامه مدل جایزه ملی HSE، تمامی نهادها و شرکت‌هایی که در صنایع ساختمانی، نفت، پتروشیمی، گاز، معادن و سایر حوزه‌ها فعالیت دارند، می‌توانند در این فرآیند ثبت‌نام و شرکت کنند.
دبیرکل جایزه ملی نشان تعالی HSE درباره نحوه ثبت‌نام و جدول زمانی اجرایی گفت: در ۸ خرداد نشست شورای راهبردی برگزار و ثبت‌نام از ۱۰ خرداد آغاز می‌شود. ارزیابی‌ها از مهرماه امسال شروع شده و این فرآیند یک‌ساله تا خرداد ۱۴۰۵ ادامه دارد. سازمان‌ها می‌توانند از طریق سایت دبیرخانه به آدرس و با ارتباط مستقیم با این مرکز مراحل ثبت‌نام را انجام دهند. ثبت‌نام تا پیش از مهر ادامه داشته و پس از آن مرحله ارزیابی آغاز می‌شود.
نعیمی مطلق در توضیح فرآیند ارزیابی بیان کرد: مدل داوری و ارزیابی برگرفته از مدل مصوب سازمان ملی بهره‌وری کشور است و شامل ۱۴ معیار و ۲۳۱ زیرمعیار در سه محور اصلی: جهت‌گیری‌های سازمانی در حوزه HSE، نحوه اجرا و کنترل، و شاخص‌های نتایج می‌باشد. سطوح ارزیابی از تقدیرنامه و اهتمام تا تعهد، اشتهار و در نهایت سطح تعالی تعریف شده که هر سطح شامل دو مرحله (سطح یک و دو) است. بالاترین سطح، نشان تعالی جسمی است. متأسفانه تا کنون کمتر از ۱۰ درصد سازمان‌های ارزیابی‌شده حتی به سطح ۱ اهتمام نیز رسیده‌اند.
وی درباره چشم‌انداز فرهنگی جایزه ملی گفت: برنامه ما این است که از طریق یک فرآیند فرهنگی-آموزشی، زمینه پیشرفت تدریجی سازمان‌ها تا سطوح عالی تعالی را فراهم کنیم، به‌گونه‌ای که سازمان‌ها علاوه بر ارتقا به استانداردهای بین‌المللی، به اصلاح ساختار حکمرانی HSE نیز دست یابند.
دبیرکل جایزه ملی نشان تعالی HSE افزود: ما فقط با مشکلات سوءمدیریتی مواجه نیستیم، بلکه سوءحکمرانی نیز یکی از چالش‌های حوزه HSE است. تغییر رویکرد حکمرانی و مدیریت در دستور کار قرار دارد تا شاخص‌های سلامت، ایمنی و محیط زیست را در سطح ملی به وضعیت مطلوبی برسانیم.
وی درباره میزان مشارکت سازمان‌ها اظهار کرد: با اینکه این پروژه داوطلبانه است و اجباری نیست، پیش‌بینی می‌کنیم امسال بین ۱۰۰ تا ۲۰۰ سازمان در فرآیند ارزیابی و رقابت ملی شرکت کنند.
او همچنین اشاره کرد که فرایند غربالگری و آموزش ارزیابان با دقت ویژه و مطابق چارچوب‌های حرفه‌ای دنبال می‌شود.
نعیمی مطلق با اشاره به طیف وسیع نهادهای مشارکت‌کننده بیان داشت: اعضای شورای راهبردی و کمیته‌های مشورتی ما شامل نمایندگان وزارت راه و شهرسازی، شرکت ملی گاز و نفت ایران، صنایع پتروشیمی، شرکت توسعه معادن، هلدینگ انرژی‌گستر پاسارگاد، جهاد نصر، معاونت علمی ریاست جمهوری و ده‌ها نهاد تخصصی و علمی دیگر هستند.
وی با اشاره به حمایت نهادهای علمی و صنعتی کشور ابراز امیدواری کرد که با ایجاد جریان فرهنگی و گفتمان حرفه‌ای در قالب جایزه ملی تعالی، گامی عملی برای کاهش حوادث، بهبود شرایط کاری و دستیابی به تعالی سازمانی در صنعت کشور برداشته شود.
HSE مخفف سه کلمه Health (بهداشت)، Safety (ایمنی) و Environment (محیط زیست) است. این اصطلاح به معنای بهداشت، ایمنی و محیط زیست در محیط کار یا هر زمینه‌ای که این سه عامل در آن دخیل باشند، استفاده می‌شود.
]
منبع: https://www.irna.ir/news/85851430/%D8%A2%D8%BA%D8%A7%D8%B2-%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D9%86%D8%A7%D9%85-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%AC%D8%A7%DB%8C%D8%B2%D9%87-%D9%85%D9%84%DB%8C-%D9%86%D8%B4%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C-%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA-%D9%88-%D8%A7%DB%8C%D9%85%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%DA%AF%D8%B2%DB%8C%D8%AF%DA%AF%D8%A7%D9%86
